国企降薪离职潮中国联通董事长月薪8000 央企高管月收入仅为8000元，你相信吗？两会期间，中国联通董事长常小兵自曝月基本工资不超过8000元，引发了网友的热烈讨论，为何这些别人以为的高收入群体工资竟然还没有过万？1月份中央。

服从老板的决定，接受降薪25%不过一旦降薪，后续就很难涨上去了 当然，体谅公司的困难，高管以身作则，做个表率，和公司共渡难关，这个应该没问题，毕竟高管工资也不低，即使降薪25%，也不会影响生活 关于不接受 如果你不接受降薪，那么。

有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件 据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北山西山东陕西辽宁吉林黑龙江江苏浙江江西福建湖北湖南四川贵州云南。

在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为763万元，全部负责人平均薪酬水平为461万元央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍。

简单粗暴的降薪不但会让高管觉得公司没有人情味，引发对公司的不满，甚至愤而离职高层一旦出现变动，必然引发公司的动荡，人心涣散，更无法聚焦到业务中去，公司效益不但没有提升，很可能因此而一落千丈因此通常的高管降。

为了预防和减少压力对员工个人和组织造成的消极影响，发挥其积极效应，许多企业管理者已开始关注员工的压力管理问题企业实施适当的压力管理能有效地减轻员工过重的心理压力，保持适度的最佳的压力，从而使员工提高工作效率，进而提高整个组织的。

但是，高管降薪是新常态，不适应也必须慢慢适应而高管在适应新常态的过程中，不能在职工工资上打主意，更不能拉职工作为ldquo陪葬品rdquo要知道，职工与高管的#39收入差距过大，本身就不符合国有企业的性质，如果再。